他们几个真的不知道，这个问题他们应该回答什么。

程月如发现，优秀的人总是有他独特的看法。

“我已经想好了，我可以回答了吗？”

第一个举手的就是最开始已经吸引到了程月如注意力的人，并且也是第一个主动要求第一个进来的人。

“可以，你回答吧。”

“我觉得加班就是不提倡的，可以在上班时间解决掉的工作，就应该上班时间解决完。”

“如果是你本来就可以解决掉的工作，那就按时解决按时上下班。”

程月如看向这个人，这个看法确实就是许言凉的看法。

“这个是当然的，但是如果是在你下班的时候，你的领导拿了一份文件交给你，告诉你明天早上八点开会要用，你会怎么办？”

程月如的眼睛一直盯着面前这个人的表现，她发现他一点也不紧张。

“那这样的话就只能怪公司里面了，这样加班是有加班费的，那我肯定加班。”

上司要求加班解决工作是有加班费的，如果不是上司要求是因为你的工作没有解决加班是不会有加班费的。

“好，我知道了。”

“他给你们开了一个很好的头，希望你们可以加油。”

程月如在这个上面划了一个勾。

接下来人的回答就跟最开始讲的那个其实差不多。

“你们没有其他的想法吗？”

所有人的想法都是这样的，程月如怎么可能会相信。

最少有一半的人，不是这样的想法。

他们就是很讨厌加班，可是现在加班又变成了一个常态。

程月如为什么要在这个时候问这个问题呢？大概是因为上一次在网上看到了一个这样的视频。

一个人到了下班的时候要下班了，那一天他的工作已经完成了，但是其他人还没有，就全部在加班。

只有他一个人要离开了，老板看到之后，觉得他总是早退。

这样的情况程月如好像在公司里面看到过，看到很多一模一样的事情。

比如已经到了下班的时间了，就不离开，就算已经没事可以做了，他们以为不离开。

就是要待在这里，面对这种情况，她其实也是不赞同的。

你任务完成了，你就可以下班。

“我不同意加班，就算是因为本身的能力不足我也不赞同加班。”

为什么要加班，上班的时间本来就只有那么多个小时。

他们也需要时间去休息有更好的生活。

“如果按你这样讲的话，因为你能力不足最后导致出来的所有问题是你负责吗？”

“几百万，几千万甚至好几个亿的项目，是你可以赔偿还是我需要帮怒赔偿？”

“能力不足你不想办法让你的能力变强大，你不加班把工作完成我为什么要你？是我们公司已经在做慈善了吗？”

“对于这件事，我希望你给我一个回答。”

“你也不要太紧张了，我当然知道你们是有这个实力胜任工作的。”

生活本来就是跟他们想的不太一样的。

“那贵公司选人的时候一开始为什么要选一个能力不足的人？但是其实我觉得这个问题完全就没有必要来问我们。”

“你知道我们的想法了，然后呢？你觉得我们会告诉你真实的话？”

这个讲话的人可能也是一个天骄之子，讲话的时候，格外的嚣张。

“你问其他人这个问题的时候，他们会说，加班就是他们义不容辞的，心里面有多不高兴他们也不不会告诉你。”

“不最后还是要留下来完成你安排下去的工作，我建议你之后的问题换一个。”

程月如看向这个人，虽然有一定傲气，但是其他的方案还是挺好的。

也没有那种会让她感觉这个人很不好的那种。

“我觉得你讲的也很有道理，我可以跟你讲一下我对加班的看法。”

“明天安排给你的工作做完了，你就可以离开，如果你可以按时完成我们交给你的工作，那我相信，就算是临时交给你的工作，你也不需要半个小时就可以解决。”

“而且这种是有加班费的，有偿的劳动我觉得那就是你们想要的对吧？虽然你们有人的回答我其实不是很满意。”

“你们不是第一个进来的吗？也算你们很有胆量了，恭喜你们，全部加入顾氏集团。”

哪有什么第一个进来就直接让他们全部过的，只不过是因为程月如对他们的印象还算好。

“好的，谢谢。我一定会努力工作的。”

“今天你们可以去看看其他人的工作强度是什么，其实还有一件事我没有讲的事，你们也应该知道，工资跟工作量是呈正比的。”

你做的多，业绩多，你就可以拿到更多的钱，不然你就只能项目别人一个月上几万，上十万。

而自己拿着那么一万块钱的底薪，一直在那边混日子。

这种混日子还需要担心着，会不会被开除。

“顾总，现在已经不是工资与工作量成正比了，都是要看公司的。”

就有很多小的公司，工作量很高。

他们实习期一到直接走了，实在是待不下去了。

主要是他们那边的决策者还有一个毛病就是，总觉得他们讲的才是对的，询问他们懂一点什么。

开玩笑，他的老师还是一个很有名的企业家。

虽然他也不知道那个企业家要去当老师。

“好了，你带他们去安排一下工作。”

程月如看看齐秘书带着他们离开，特地齐秘书发了一条信息。

“给最开始进来的那个人安排一个重要一点的岗位，我看看他能不能担任。”

程月如想要知道现在的新人到底有什么样子的潜力。

程月如后面真的换了面试的问题，很多都是稀奇古怪的，她确实没有把那些人全部选进公司。

还有一些人真的是应变能力完全不行，就算是给他们机会了，还是那么呆呆的样子。

这样的人怎么去谈业务谈合作，完全就不行的。

他们只适合按部就班。

“给他们全部安排好工作了吗？实习期三个月，实习期的时候表现要是好的可以提前转正。”

“还有表现好的可以跟普通员工的工资是一样的。”

众所周知，实习期的时候，工资是很低的。

“好的，我现在就安排下去。”

程月如其实也已经给他们很好的福利。

“我需要一个项目组，就你们十个，加上你，跟我来一趟会议室。”

齐秘书他也有一些觉得是可以的，整个面试下来，程月如重点跟他讲的就是最开始进来的那个人。

他之后也注意了一下他，他可以很快的融入一个集体里面，并且他对于工作的适应性也真的很强。

所以他觉得，这个叫黄麟的人，是真的可以担任这个项目的组长。

“首先我要恭喜你们，从几万个人里面脱颖而出，不管之后的实习期结束，你们能不能留下来，会不会留下来。”

“对你们来说全部都是一个成功，我觉得你们会在这里学习到很多的地方。”

实习期一过，也不是所有人都可以留下来的。

“你们这个项目组可能要比其他的实习生要忙一点，所以我选过来的人，全部都是研究生本专业毕业的人，我相信你们可以把这件事做好的。”

“黄麟，这一次项目组组长就是你了，顾总很看重你，希望你不要辜负顾总的期待。”

“希望接下来的工作里面，我们可以相处愉快。”

“齐秘书，我们是直接要做项目吗？”

有一个人被那么快的进程也有那么一点下到了，这才进来第一天，还只是来适应一下的。

直接就把他们十一个人喊到这里来，讲他们就是一个项目组。

“对，没有那么多的时间去给你们适应的。”

因为公司缺人才请人回来的，不让他们工作还让他们慢慢悠悠的学习吗？

“我明天就会把一个项目交给你们，希望你们可以做出一个我们满意的方案。”

“当然，顾总也讲了，只要你们的方案做的好了，你们留下来也基本上是稳定了。”

其他人还找不到方向的时候，顾锦眠已经直接帮他们定好了前进的方向。

在黄麟看来，已经很好了，而且他发现程月如真的是很看重他。

一上来就让他当项目组组长，虽然只是管理实习生的。

可是其实这样也是很不好管的，因为他们全部都是来自于各个地方的学霸精英。

他要是没有一点本事还真的管不住他们。

“这个挑战我接了。”

“我可以问一下，为什么项目组组长是他吗？我觉得我也可以当这个项目组的组长，我一点也不比他差！”

项目组组长就是功劳最大的一个，并且想要做那么多的人里面脱颖而出其实也是一件很困难的事情。

所以他也挺要当这个项目组组长的。

齐秘书看着还没有开始就已经有那个味道了，就感觉很好。

他们公司就是要这样的良心竞争，你有什么问题就可以问出来。

所有实习生都是一个起点的，当然要问清楚，为什么他可以。