时间过得很快，秋去冬来。

查理强行推动新的绩效考核方案，智亚的员工度过了一段困难的日子。这段时间里经常有人离职，然后不断有人补充进来。

年度离职率在11月份达到新高的17%，创下了智亚创业以来的记录。

罗叶分析这里面固然有高管离职引发的震荡，但更多是推行新绩效考核方案后中层离职带来的影响！

虽然智林的人数已经达到二十七人，但从智亚出来直接被智林吸纳的拢共只有两个人而已，毕竟有行业和协议限制，其余的人都是社......