说穿了，还是那些个烦人的老话，钱值钱也不值钱，只有怀揣一颗感恩的心，抱着豁出一条不值钱贱命的觉悟，用命换钱。

噶掉噶掉，全都噶掉！拼着命和命*根子被噶掉，心想事成们得到值钱的钱，自己得到不值钱的钱，是谓双赢？共赢？

噶麻了，赢麻了，资源断绝，失去宝贵的安身立命之本，十九厂生机已失，再也没法产出任何成品，徒留万余一丝不挂……一无所有大眼瞪小眼。

最后命*根子给噶了的挨噶们什么也剩不下，这帮要饭大军的唯一出路，乃结伴冲进第四区首府，向遇见的每一位善心人士展示挨噶成果，顺便乞点残渣。

中央区比第四区好太多？可惜，他们进不去……

古古老实不客气的把纨绔批评一顿，仍是摆事实讲道理，他着重强调，十九厂的精髓只有一个，“用途、成本、价值”三原则，三者互为依托互相促进。

等发言告一段落，热烈掌声响彻全场，众员工纷纷为厂长大人点赞，大家忒瞧不起中央区来的孙子，妈的什么东西！刚到就显摆，中央区了不起吗！了不起也别外露嘛，做给谁看。

还是老大好，一眼便知穷到土，土到抠……古古驳斥了弗雷尔的无边吹水，默默坐下，内心思索这个挨批却不怎么在意的公子哥儿。

中央区出身？那个倒霉环境混久了，再精明的家伙，照样免不得沦落为一十足大沙雕，圈儿在哪都是圈儿，中央区也不例外。

甭管内景多精彩，圈儿一贯使人脱离现实从而被蒙蔽双眼，所谓会吹才会赢，指的是在人为开辟的，专设的特定场所，所有人需要通过吹水积攒身家。

该特定场所和真正现实无关。

弗雷尔坐困中央区，习惯并久经游戏规则的熏陶，初来乍到便放没X用的大招，这个眼高手低家伙完全认不清形势，纨绔，是彻底没救纨绔。

他为什么会“屈就”？上头为什么派遣这样一个人担任二号人物？

挨批却不见常人反应，反倒一副满不在乎的模样，弗雷尔无谓耸肩，重新悠然自得起来，古古立马瞅出，他对十九厂现状及安危根本不上心，纯粹为搅翔而搅翔。

十九厂可不是翔坑！

但行政命令已公开下发，公子哥儿讨厌归讨厌，无人能把其如何，古古准备暂时忽略突降之翔，不料弗雷尔主动提议，申请去一线“熟悉工作”。

熟悉就熟悉，总不好拦着，古古决定亲自带路，带着人满厂区溜达，弗雷尔挺有独到见解的，只是这见解不怎么贴切实际。

“这地方太落后了，我们干嘛不普及自动化系统呢。”

“自动化很不错，可不是每个地方都能使用得法，我们是兵工机构，做的是军品，军品和民品有严格区别。”

公子哥儿想当然，他一向坚持利润至上观念，采用全自动化流程，意味减少大笔人工支出，既如此，十九厂哪里需要这么多的人。

开源节流，岂不美哉。

对于新晋屁也不懂，之前的屁也不懂不好无视之，古古耐心解释，民品全自动化绝对没问题，毕竟民品可接受高容错率。

军品则大不相同，就拿辅助类来说，设计、制造、生产、运输，包括储存要求，每个环节都得严格把关并精益求精，务必做到零差错。

更不谈I类军品，将士们最可靠的伙伴，细微差异人即完球，继而导致整场战争的失败，这样的事例太多了，军方与星联承受不起代价。

而人力，可及时纠正自动化系统发生的谬误，因为人拥有主观能动性，这是系统永远无法达到的高度，所以，兵工机构宁愿添置大批人工，也不愿建立纯粹的全自动化体系。

弗雷尔边听边点头，看得出，他并未往心里去，古古面色如常，对方态度无关紧要，这根搅翔棍的来意尚不明确，搅翔手法倒清清楚楚明明白白。

目前没人理会搅翔棍，不保证搅翔棍搅啊搅啊搅……总有那脑瘫货经不起花式吹水，搞得稀里糊涂的入坑，有一有二就有N。

拉帮结派、划分阵营、表奉里违、内部大乱斗……十九厂的平静局面必然又一次破灭，真叫人头疼！古古没什么应对良策。

参观到私人订制机部分，纨绔兴致大涨，他和那些个壕向来不分彼此，他最爱私人订制了啦！这家伙信心满满，居然想亲身参与试机过程。

“不是我自夸，尊敬的古古先生，我有不少私人运载系统，和这玩意儿差不多的东西，十九厂做的好，我会第一个购买。”

“弗雷尔先生，试机不像你想的那么简单，纵然分属民用……”

“相信我，我有很多很多的经验，真的！”

被纠缠的受不了，古古只好让纨绔进新购置的模拟调试机内大显身手，为使客户顺利上手操控，安全无危险的模拟环节不可或缺。

等模拟和实机完美契合后，便能正式向外部推广，古古问纨绔，是先一步步的熟悉操作呢，还是直接进入正题。

不出所料，集骄傲、傲娇于一身的纨绔选择了后者，他不知道，厂长大人是个阴险的奸诈小人……

理所当然的，拟真度和真实场景几乎一模一样的模拟机，迅速教有丰富作死经验的屁也不懂，在从未有过的极限体验中做了人。

从那一刻起，接连多日，弗雷尔大爷躲进医疗点，就是不肯出来……

泰米很忙，忙到一点空余时间都挤不出来，他觉得非常幸福，人哪，能忙就是福！

关于本职工作，十九厂向第四区警务部队申请了一次培训，警务部门全员有份，培训挺辛苦，包括锻炼体力、耐力、脑力，学习各项条例和武备使用法则等。

哪怕训练完毕，这些受训者也不可能达到真正警务部队的标准，泰米心满意足，有史以来的头一回，他获得了职业生涯里从未有过的资源。

劳动报酬提升有限，但保障幅度大体稳定，劳动报酬很重要，不过，有时候这玩意儿也不代表全部，拿多少钱办多少事或光拿钱不办事的废物要多只不少。

关键是权限，职业权限，行业权限，这两项指标，无疑象征传说中的人杈……差不多，与其他员工一起接受技能培训，等于大家同处同等位面，没有什么比这更有说服力。