他决定转移矛盾！

馊主意就是分化民众，把再生人分了三六九等，让他们相互不服气地陷入内耗，这样不但不会威胁他的地位，说不定还会请他主持公道，从而树立威望和影响力。

这个划分标准非常隐蔽，采用了群众相对可以接受的KPI等级制度的外皮。

表面上他是对所有再生人实施季度绩效考核，并且按照结果实行强制排序。比如：

绩效考核分数排在前30%的，被评定为“精工”，每日享受2倍星币的薪酬加成；

考核分数排名位于31%～60......