《月亮花》夜色迷茫，

地下有了谁的影子，

看不清来去的方向。

抬头仰望，

天上有朵月亮花，

开在云儿驻脚的地方。

有个愿望，

摘下那花揉成湿字，

寄回云彩那边我的家乡。

-----木山区写于2009年

一

月亮若有花，那花就开在每个我们想念家乡的夜晚。

医辅部的主管安静非常迫切的想回家去看看，她有三四个月没有看到自己的妈妈，还有女儿。

老公上个月来这里的时候，告诉她，妈妈的病好像越来越严重了。

她从来到这个项目的时候，她也不知道为什么，项目经理就一直对她不友好。

有些时候，是很不友好。

而让安静恼火的是，李荣友的不友好好像只针对她一个人。

她不能向公司汇报，因为她知道，在整个公司，如果说老板没有训过谁，那一定是李荣友。

就连公司的执行总裁都不敢对李荣友指手划脚的，更别说其他人。

项目管理和项目利润永远是考核项目经理的主要内容。

一些项目在不考虑经济效益的前提下，会被打造成区域内或者行业内的标杆。

项目上做出文章，无非是两样:要么利润最大化，要么服务质量最好。

而李荣友在这个项目上，把这两样最极致的目标都做到了。

这样的人，谁敢得罪?

这样的人，向谁去告他?

安静已经快要窒息了，快要绝望了。

当初，公司建议如果哪个同事愿意去李荣友的项目上学习他的管理方法，公司会全力支持，毕竟，项目管理不光是积累和培训就能哆掌握的，长期的实践和专业的指导，还有长期的耳闻目染，才能真正掌握到一些切合实际的管理技巧。

而且，公司还规定，对于拟提拔的项目负责人，如果谁愿意去李荣友的项目待上一年以上，公司会优先考虑。

安静正是出于这样的想法才来这里的。

当然，她也确实想从他那里学到更多的有用的东西。

现在看来，这是自己当初给自己挖的坑啊!

二

无论再难再苦再累，这是自己的选择，怨不得别人。

大不了，向公司提出申请，调离这个项目。

安静她怀着一股悲怆的感受去找李荣友，她要调休几天回家看看。

她太想妈妈了，她太想女儿了。

让安静没有想到的是，李荣友居然没有半点刁难，直接批准了她的调休申请。

尽管安静对于李荣友有殊多的怨恨，但不得不佩服他的公平和他的涵养。

这大概就是他能把项目管理的有条有理的必备条件吧。安静这样想。

她的心情一下子就好多了。

出于各种原因，她觉得还是要对他有所暗示，不管是自愿的还是被迫的。

“我们家那里产绿茶，这一次回家，我给你带一些回来，算是我对你的感谢。”

安静这样若无其事的对李荣友说。

感谢?李荣友一时还没转过这个弯。

我要你感谢什么?你不在医院领导那坏我事就好了。

“谢谢你的好意，你那些心事还是去迎合狄主任吧，我这里不需要。”

李荣友在瞬间还是恢复了以前的不友好状态。

这种不友好带着明显的鄙夷，还毫不掩饰。

安静无语，拍马屁拍到马腿上了。

她立刻知趣的离开。

安静很郁闷，关于她跟狄主任的关系，其实并不像同事们想象的那样融洽，甚至是更坏。

她虚与委蛇的应付，是出于她分管的工作需要她左右逢源。

而医院总务处分管物业的领导，就没有一个像狄主任那样的刻薄，是一种鸡蛋里挑骨头的刻薄。

安静也很不想与狄主任相处，她很多时候都不愿见到狄主任。

就是这样，同事们还是私下里在议论她与狄主任过从甚蜜。

幸好，狄主任是个女的，不然，风言风语将会铺天盖地。

三

很难去评价狄主任的为人，从医院大部分人对于狄主任的态度就能看出端倪。

新进来的人，好像没有谁与她不好相处，而在医院工作超过两年的人，不论是医生还是护士，还是行政人员，就没有一个愿意与她来往。

这是一个人人避之唯恐不及的角色，想往上爬，是她人生哲学的唯一目标，为此，不择手段和损人不利己的事，她没有少干，而且还没有一点的心理负担。

她与分管安保的章主任是属于医院总务处的两朵奇葩，奇葩在于他们大行其道的行径在别人认为是卑鄙的行为而他们却认为是正常的。

就连医院领导都说过他们俩，不要在工作中针对性这么极端，但他们依然故我。

好在，狄主任除了目前分管医辅部的物业后勤服务以外，职务上再没有任何的前进。

医院领导又不是瞎了眼睛。

公立医院是一个非常特殊的地方，是非行政事业单位却是事业编制。

就是说他们不是公务员却有公务员的待遇。

而医院一个更特殊的地方还有一点，就是除了医生护士这些专业人员外，非专业人员中很多都是混饭吃的货色，由于体制和历史遗留问题，医院有大量无所事事的人，没有任何专长却能在这里胡混，狄主任和章主任就是属于这一类的人。

胡混就胡混吧，只要天下太平也好，问题是他们不想天下太平。

他们总认为自己有经天纬地之才，要蹦出来有所作为一番，其实，在别人的眼中，他们就是一群搅屎棍。

医院里的正式职工他们不敢怎么的，因为他们也怕碰到硬茬。

物业公司嘛，不就是给我们医院服务的低人一等的下三滥嘛，拿他们出气，肯定是不敢翻天的，我们要怎么捏就怎么捏。

于是，物业公司那些管理人员就成了出气筒。

四

无所谓。安静这么想着，她并没有去跟狄主任请假。

一贯以来，李荣友要求项目上所有的管理人员在调休或者请假的时候，一定要向医院分管他们的领导汇报，在征得医院分管领导的同意后，才能调休或者请假。

这一次，安静豁出去了。

她逾越这种汇报制度的后果自己心里比谁都清楚。

两害相权取其轻。

破釜沉舟，她必须在李荣友和狄主任之间选择一个。

有时候，正确的站队很重要。

五

坐了大半天的火车，在到家以后，安静就带母亲去了医院，做了一次彻底的检查，在等待检查结果的时候，她又带母亲和女儿出去好好玩了几天。

天伦之乐是大部分人都开心的事，为了让母亲还有女儿开心，安静压下了很多的不愉快。

首先的不愉快是来自狄主任。

狄主任在安静回家调休的第二天，就暴跳如雷。

这还了得!没有经过我的批准，你安静竟然敢擅自离开工作岗位?

狄主任来到物业办公室，恰逢李荣友不在办公室，她就打电话给李荣友，而这个李荣友居然不接电话。

然后，挨骂的自然就是安静了。

通过电话，狄主任把安静结结实实的骂了个透。

历来一向都不敢对狄主任高言高语的安静，这一次也一样低声下气的。

狄主任好像对安静的低声下气还不满意，在两次去找李荣友理论都没有见到他的情况下，直接动用了她的权力，给物业开了一张大罚单。

罚单的力度超过了她的权限，惟其如此，才能显得她说话的分量，才能显示她至高无上的权威。

按照服务合同的规定，医院总务处负责分管物业的领导，根据物业服务的现场状况好坏，可以在合同规定的范围内对于物业进行处罚或者奖励。

但是，文无明规不可罚。

像安静这样调休或者请假的行为，只要不影响工作的正常开展，医院是不能罚款的。

满曼在项目部接到罚单的第一时间就通知了安静。

安静就想到了后果会是什么样的。

她把这一切都很好的掩盖住，只一心陪母亲还有女儿。

这次回去，我安静不想离开都不行了。

面对狄主任的高额罚单，公司肯定会追责，李荣友一直看自己不顺眼，可能会揪住这件事，正好利用一下，把自己撵走。

而又得罪了狄主任，狄主任不仅不会出面保全自己，按照狄主任的性格，肯定会落井下石的。

同事们也会在暗地里看自己的笑话。

这已经是四面楚歌了。

在这样的地方，还有什么值得留恋的呢?

也许，离开是最好的选择。

六

出乎意料，李荣友没有做出任何举动，他没有让满曼打电话喊安静立刻回到项目上，也没有自己给安静打电话安排什么，就像什么事都没发生。

七

物业项目部的风平浪静，包括安静即便在如此情况下还是继续把调休进行下去的行为，进一步惹怒了狄主任，这些触动了她的底线，她要爆发。

她继而又给物业开出了一张罚单，同样的是大额罚单。

安静结束了调休，回到项目的第一件事就是把辞职报告递交了上去。