单位跟大学比起来，这里的烟民那可是太多了。可不像大学中只有寥寥几个瘾君子，这里的烟民数量与不抽烟人数之比那简直就呈压倒性优势，且绝无反转的可能。

单位里除了办公的业务大厅之外，全属于烟民的自由吸烟区。尤其是一进值班室和宿舍，好家伙，这简直就是个大烟馆。一个个吞云吐雾，到处烟气缭绕，整的跟开蟠桃会似的。不抽烟的或者女士们进门之前，都要先大喊一声:“大圣们，收了神通吧!"等待里面的人把门打开，散会”仙气“才敢进屋。

正因为这样，香烟成了这里的硬通货，工友们休息时打牌赌香烟，喝酒时不能喝的罚根烟抽，新来的员工一起抽几根烟就熟悉得好像多年的老友。甚至两个人发生了矛盾，一起抽根烟就解决了问题。一根不行，那就两根！吸烟，似乎成了快速融入这里的捷径，于是佳朋也放弃了抵抗，快速的融入这个集体当中，慢慢学会了吸烟。

也正因为如此，烟民们是团结了，友爱了，可不吸烟的少数人意见越来越大。女士们还好一些，上班来了就进业务大厅，这里是无烟区，下班走人，很少因为烟味儿和烟民发生矛盾。即便去趟别的科室，也是捂着鼻子办完事就溜，忍忍也就算了。但是不吸烟的男同志不行啊，没处躲呀，哪个屋都飘着仙气儿。于是乎，便到领导那告状，随着告状的次数越来越多，领导也发了愁。

领导坐在办公桌后面，皱着眉头，低头看看面前这个月的业绩报表，又抬头看看对面告状的人，然后又去看报表，半天不吭声。过了一会儿，方抬起头说：“小李，我知道啦，单位里哪个办公室都是烟味，包括院子里到处是烟头，这太不像话啦！你们几个讨厌烟味的同志也反映了好多回了，这确实是个问题。不吸烟的人在满是烟味的办公室里，那是又憋屈又难受，这我都清楚，你看，咱们每次开会都提这个事，咱们是会上说，会后讲，唉！”

小李身子凑到办公桌前，说：“领导，咱们上上个月不是发了在办公室抽烟罚款的通知吗？！是真罚还是假罚了？那罚款也控制不住？”

领导两眼猛的睁大，“当然是真罚啦！正式下发的通知，那还能是儿戏！来来，你看看这两个月的禁烟罚款单，你看看，这是不是真罚啦，这个月比上个月罚得还多，这罚款总额的增长率都超过咱们这个月主要业务收入的增长率啦。不过话又说回来，这罚款也不是办法呀，这吸烟的同志意见也挺大，说吸口烟就罚钱，这也不合适呀，唉，行啦，你先回去吧，放心，我会想办法的。”

小李看看领导，也叹了口气，说了声好吧，转身走出去了。

领导看着小李的背影，用手揉了揉太阳穴，又捋了捋自己头顶上不多的头发，自言自语道，“这事必须得解决了，这都成了单位里人民群众的主要矛盾了，唉！”说着，拿起一支烟叼在嘴里，点着火，陷入了沉思之中。

领导不愧是领导，后来问题还真解决了。办法就是：岗位调换，分区办公。具体操作如下：

1、通过置换岗位的方法，将这几个不吸烟的同志整合到一个办公室，工作职责也调换成坐班性质，不需要到其它办公室去走动；

2、将此办公室划为无烟区，其它部门员工到此办公室办理事项不准抽烟。

3、将所有禁烟罚款全部用于购买绿植和空气清新剂，安放于各个科室。

经过领导这一安排，等于是把不吸烟的几个同志给调离了，这一下皆大欢喜，都没有意见了，单位里又呈现出团结友爱、工友情深的大好局面。看来，当问题无法解决的时候，把提出问题的人解决掉，问题也就解决了。这确实是个办法。