第二天，早上七点半左右就起了，习惯了，起得比较早上，早上起来收拾一下自己，在网上查了一些要问的一些问题，比如说面试官，面试的时候常问到的一些问题。

这些问题就是开始，让自己做一分钟自我介绍。

问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有、简单讲述。

请用一分钟时间评价上一家公司及老板。

又问你是由于什么原因离开原来的公司，又为什么选择她们公司，让你讲述一下自己最大的竞争优势是什么，假如说现在没有找到工作、自己能维持多久的生活，目前自己找一份工作、最希望得到什么，是经济回报、能力提升还是未来发展空间，未来的目标和理想是什么……

在我们公司、你最希望得到什么，面试官一般会筛选参考:、形象气质佳、对公司文化了解、对企业价值观认可等等。

面试官这个职业是指:具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。

面试官也可以说是HR，我们所说的人事，人事是一个独立的部门，专门为公司招聘技术人才，为公司输入新鲜血液，技术人才是公司的中流砥柱，他们在公司始终是站立主要位置，也是做出贡献最多的人，这样公司稳扎稳打，同时有更好的收益，也加强公司竞争和懒散人才的危机感。

首先这些人要比别人敏感，理解力和洞察力远超一般人。

在交流中你说完上半句，他就知道你的下半句要讲什么，能够窥测你的言语和行为背后的内容，并了解你的动机，也就是我们经常说的心里学一样，揣摩对方心里，也是一种战术。

中国人讲话比较含蓄，如果没有这种能力，很容易失去一些基本判断，从而流失人才。

这种能力可以培养，比如读一些心理学书籍，但是很多时候还是天生的资质，有些人天生适合做这个，有的却不适合。

第二个特点是心态。当面试官看到好的人才的时候，会眼睛放光，她会想尽一切办法将这个人吸引到公司来，一旦成功了，会有强烈的成就感，不会将招聘当作一个任务去完成。

人才是宝贵的，为了得到他们面试官会使出全身解数来挖掘他们。很多时候，可能暂时没有合适的她岗位，但是也许日后会有。

先把这些人才抓到自己的手里，和他们随时保持一个很好的沟通，交朋友一样。从这一点看出来他们对人才需求更加的强烈。

面试官自己的阅历也很重要。如果只是有对人敏感，有迫切的人才渴求还无法成为一个真正合格的面试官。

有些东西是靠加速积累无法完成的，见的人多了，才会积累质感，才会更深层次的了解真正的人才。

质感不是所谓的直觉，直觉相对感性，是对人的第一印象。

而质感和时间与见人的数量相关，通过见人，会形成一种自己的感觉，可以在短时间内判断一个人的基本特点。

这种积累很可能是见过上千人，候选人体现出来的某种行为，会让面试官联想到以前自己所面试的人，而过往的人现在的表现，也是了解的，这样就可以在一定程度上推断眼前候选人日后的业绩表现等等。

实际上，面试的过程只有短短的半小时或者一个小时，在这样有限的时间内判断一个人和赌博很相像，有50%的机率已经很不错了。

所以一些职位就是要求高，想要多次、多地点的约出去和朋友一样去了解她。

面试官具备了以上的素质后，还有很重要的就是要去了解候选人的口碑。

背景调查非常关键，而且越是高层，行业口碑越重要，对人的评价三分靠质感，七分靠口碑。

可以在曾经工作的圈子中了解他过往的工作状况，和团队的相处方式等等。

改变一个人是很难的，过往的经历可以为判断提供坚实依据。

当然，在面试的时候，面试官除了要通过多角度的了解一个人，也会用一些测评工具。只是方式的角度是不同。

测评更多是在了解一个人的风格，比如工作风格等、管理风格，这样就更容易了解一个人的文化和企业是否匹配。另外一些技术型岗位，通过质感是无法判断的，面试官需要进行一些测评来考察他的功底。面试和测评相结合在加上口碑的背景调查，基本就会心里有数了。

不知不觉，时间已经悄悄溜走了，把自己的简历，资料这些东西准备好，今天准备开始面试新的征程。