昨日的痛苦君，就是因为某次身体机能受了损，碍于所谓的活儿糙技能糙，以及身家透支缘故，不敢去医疗点解除痛苦，结果情况越来越严重。
越严重越要忍，否则系统给个差评，人就得滚粗，痛苦君不愿滚粗，弄得爆出更大的安全事故，大概六十六分部已将他列入清退数据库。
滚粗，仍是无论如何也避免不了的滚粗。
员工们表示，他们这些臭干活儿的，可没管理层那般讲究，新来家伙命好，命好就命好，少在这儿得瑟，各人呐，还是各回各家各玩各的X……
为什么不反抗！
几乎脱口而出的大逆不道言语，最终化为沉默，站在管理者立场，本宓不能说什么，也不能做什么，他只有看着，看着这些事一件件的发生。
此次调职如此窝心，是他所不曾设想的，新下属的怏怏不乐，哈夫托尔观察了几个星日，觉得还是找个机会解开其的心结比较好。
思想问题，要用口活摆平……
“尊敬的哈夫托尔先生，我并不想评价六十六分部的规章制度，因为那超越了我的权限。生产需要所有人共同协作，我们难道不应该，让所有人拥有良好的共同协作环境吗。”
直接说不公平，有违新单位的和谐精神，本宓先表明自己纯属干活儿人的性质，没资格对现状说三道四哔完再喷……
对于干活儿人来说，不干活儿的滋味太爽歪歪……但活儿终究是要干的，单从效率而言，替干活儿人解除后顾之忧，大家才好毫无保留的奉献最后一腔热血……爱的剩余价值，对本行业的开拓进取也起着积极促进作用。
第五区首府就是这样子，上层中层下层互不统属互不干涉，真正的做到了彻底隔绝，彼此的交集只限想象当中，如同自己，偶尔滋生一点小羡慕，在梦里小小的亲身体验一把，除此之外，再无其他。
不奢望，不渴望，不失望，不绝望，人生才会获得最大的快乐……
“我就我的个人能力范畴进行了多方面估算，稳定一名员工的全周期劳动量，可最大限度增强生产效率。因为，稳定的投入，才有稳定的产出。”
“你真以为，你所说的稳定能最大化效率？”
“呃……难道不是？”
“当然不是，亲爱的本宓先生，你关心的那些东西不过是表面，我们都清楚，表面的存在，目的无非表明它的存在而已。官方宣传太夸张了！这些实际中根本无关紧要的事项，并不能令六十六分部更好，甚至无法保持现有基准。”
星联处处有差异，富有经验的干活儿人不否认且深表认同。只是，长久的干活儿经验告诉他，正视差异的最好方式，便是制定底线，尽管星空没什么底线可言。
每个人的全周期生命，构成了星联美好的美妙时光，全周期生命里，很大一部分被归类于全周期劳动时间，稳定的使用，可收获稳定的回报。
上一个星年大赚特赚，下一个星年大亏特亏，哪有上个星年下个星年不赚不亏平和……总之，稳定才是可观来源的最有利因素。
保证稳定，让人生不再有任何惊喜……起伏动荡什么的，心中只有感恩的人们，会边哭边笑着透支宝贝儿贱命的哦。
所以，用基本保障将个人深度融入体系，使之一荣俱荣一损俱损，是第五区，也是星联的规范做法，很简单的事儿，六十六分部为何不照本宣科？
稳定的成本支出，才是稳定收益的最充足来源嘛！适当的给干活儿人打打鸡血灌灌鸡汤，令他们在干活儿的过程中发挥超强实力，这生产效率，不就蹭蹭的上去了吗。
问题一点儿也不复杂，但六十六分部总负责人，以一个老过来人……的深层次经验，驳斥了本宓的不切实际意见。
纯真啊！太纯真了……
“什么才是效率？如何才能维持效率？本宓先生，你得调整关键顺序，我并不是说稳定的投入不重要。管理！这才是星联的根源，相比管理，我们可以放弃一些非必要条件。”
人不打、不揍、不痛扁，那就不是人……星联法典不鼓励大家真·干成一片，可随时爱暴走的人们，得时刻管好！
用各种管理方式将他们引上正道的光……于是，条条框框出现了，条条框框教他们做了一个真正的，懂得专属技能艺能，听话按指示办的工具人……差不多这意思。
经验是个好东东，拥有可观经验的全周期劳动时间，无疑是人最有价值的宝贵财富，可条条框框同样能在短期培育出相对充裕的经验，
既如此，全周期这类价值，便没了价值。
调教工具人的千奇百怪……千姿百态，经由时光流逝不断完善，此乃星空精华所在，至于工具人本体，自会前赴后继的涌现。
还是那个浅显道理，星联……星空不缺人！
张口结舌的本宓很想提出不同意见，却发现根本没有不同意见可提，哈夫托尔讲的是一种有别于首府，可真真正正存在并实施的事实，事实不同，事实也是事实。
“成本和效益始终是六十六分部的先决条件，你所质疑的效率，可经由两者的平衡调节，从而满足我们的需求。”
虽然综合垫底，虽然拒绝高度自动化这种先进主潮流，但六十六分部却没有被机构除名，证明其产出值符合星联指标，这就够了，成本及效益之外的任何事物，都不应该和效率沾边。
自动化做到的人一样能做到，用加量补平人与机的固有差距，反正星联……星空不缺人，一个人，十个人，百个千个万个人，人再多，他妈的还是人！
素人……不值钱，将素人培育成堪用的工具人，所需耗费尚属可控。同自动化相比，星空优势在人……
既然有源源不断的人形体供应，这价格，理应适当压低，这医疗点之流的辅助累赘，理应随便意思一下拉倒。
缩短全周期劳动时间又如何，人嘛，一代一代又一代的层出不穷。六十六分部只管六十六分部分内事务，干活儿人最好自觉点，后边可是有好多好多的人排队等着呢。
这套又偏又歪的至理名言，哈夫托尔大大方方不带一丝遮蔽，弄得本宓无言以对，看出新下属还想多挣扎一会儿，六十六分部总负责人不禁叹了口气，得继续帮助对方认清形势。
“成本的核算，只能严格遵守够用原则，六十六分部利润不由我们决定，我们只是管理者，而非决策者，只能代行上级指示。这套制度已经顺利运行了很久，目前一切正常，上头要我们怎么干，希望我们干到哪儿，我们就得完成相关的任务摊派。”
“上级需要我们，下面也需要，我们不妨把自己当场上下之间的通路，尽量匹配两方的要求，这也属于职能权限。”
六十六分部的事儿，管理者有建议权没有抉择权，很多事很是有心无力，要知道清楚明白懂得，无力，才是人生的常态。
从首府调职此地，难免有不适应，慢慢适应些许不适应，什么都会好的。
哈夫托尔同时强调，先有机构后才有六十六分部，才有管理者和一众员工，这个顺序可不能混乱。换句话讲，无论管理亦或被管理，缺了谁，星空照常运转。
这里的每一个人，都是辛辛苦苦劳作的干活儿人，上司意思本宓自然懂，关于谁给谁干活儿这类深奥的扯不清理还乱问题，他试图再垂死挣扎一下。
决策者也是星联的人嘛！首府那边，下层居民的选择很少，中层居民例如他者，选择也不多，基本保障都还到位，起码小日子挺不错。
担任六十六分部的管理者，试着向上反馈一些情况，为下面的可怜人们求求情，情之恳切下，机构上层基于爱，以及大爱，想必不太过无动于衷，酌情处理允许派送点福利也说不定。
这人依然改不了纯真思维，真是！
六十六分部总负责人几乎明着暗示，机构分属星联是不假，可大家的雇主究竟是谁，懂的都会含糊过去，在那些实际操控者眼里，只有工具而无员工。
别以为官方有多么了不起，所谓官方，同样代表某些人的利益取舍，那些人，他们和目光浅，眼界低的普通人不一样。
他们喜欢高来高去，他们习惯在高来高去里顺手把事情办了，他们不介意采用何种方式手段完成高来高去的既定目标，他们的眼里，只有高来高去的他们自己。
这边只有普通人和凡人，跟高什么的沾不上一点儿边，新人呐！少些心思，多干正事吧！
上司说了好多好多，言语之中，真的道尽传统管理者的心声，本宓无奈认命，他只是一个人，又不是一群人，势单力孤甭想改善现实。
好吧！该收敛多余的行为举动了，今后，最低限度是不扣钱不降低生活水平。