“涉及到一条人命啊！谁不知道，你们根本没有上报！这件事只会当作不曾有过，这是你们长期玩弄的惯例！”
某位管理者淡淡的表示，此事已了结，不懂事的家伙们非要闹腾的心情，他很同情，赶紧滚回去干活儿，看在同情的份上，他不扣钱。
傲慢要不得！深深的傲慢，深深的刺痛了员工们深深受伤的心灵，有人悲愤的大吼，什么狗屁规定，什么补偿不补偿，全由管理者全权做了主。
全权做主的意思，他们爱怎么说，就怎么算，关于当事人，请大家务必多多包涵……那可是一个活生生的人呐！说没就没了。
无不值钱命们的加持，星空……哪有他妈的星空！
“本来完全可以避免事故，只要你们肯留出工作冗余，肯给我们一些反应时机，错误导致的悲剧，定能及时纠正，是你们！眼睁睁的纵容错误，眼睁睁的放任错误发生。”
平时乖的跟好宝宝一样的人形工具们，竟敢大言不惭的指责抗议，该管理也火了，他的骄傲和傲娇，岂容不懂事东西沾污。
做该做的事，很难吗！
是机构为你创造条件，是机构给予你尊严，是机构使你得到生存的机会，你必须回报这份并非人人能够拥有的信任。
若非你们又懒又蠢又愚笨，哪会无缘无故丢掉区区一条贱命！六十六分部遵循的，也是机构制定的规矩，规矩的目的，是要帮助你们改掉又懒又蠢又愚笨的散漫作风，你们……你们怎么不感恩！
如此暖心的六十六分部，如此暖心的各色条例，如果心中还有除了感恩外的念头，你们就不是人！就不配生而为人！
都怪平日里太惯着你们，使得你们甚至有闲心余力打混，众所周知，只有沉湎在无边无际活儿的X感里，人才不会胡思乱想，不胡思乱想，人才能循规蹈矩，全员安分守己，星联定将永往无前……
管理者站的自然比普通干活儿人高，站的高眼界就高，眼界高了，低层次的事，也就顺理成章的无视了，高高的他们，上边还有一帮子高来高去。
所以呢，高才不就低呢！
给一通冷厉话语刺激得不能自己，群情瞬间冲上顶点，人们摩拳擦掌准备撕碎这条混球，无奈混球后方多个警务终端严阵以待，但有过激之举，自家的人身安全，可能有点小麻烦。
于是，愤怒的员工们的动作保持了最大限度的克制……
“我们要的，唯有公道而已，你们可以仗势欺人，那么，我们同样可以选择我们的基本权利，那些工作，你们自己解决吧！”
有员工冷冷发声，干不过依仗强力警备为所欲为的混球，只好撒手不管，这是卑微如他们者，所能做到的极限。
不干？不干就滚粗！
无良管理者轻蔑的投以眼神，很快觉得不对，一两个人不干随便，一大群人不干，六十六分部可是立马瘫痪了的哦。
退是没法退，进又进不得，僵持之间，被誉为六十六分部有史以来最“精明”的总负责人现身，同时现身的还有全体管理人员，包括刚来不久的本宓。
人群中，老哔哔的面容清晰可见，给熟人盯着好不自在，畏畏缩缩的运输管理低头不语，这时，上司用眼神叫不分场合乱发威的同事退下，继而和蔼开口。
“没有人愿意坐视悲剧的发生，但悲剧已经发生，我们只能尽力弥补，那位不幸为六十六分部献出宝贵生命的人，我们不但会给予他应得的荣誉，六十六分部，也会永远以他为荣。”
“说好听的没用！你们必须预防悲剧的再次发生，这不仅仅是系统错误，我们需要冗余，需要时间，需要生存！”
谁还不懂忽悠呢，哈夫托尔的口活全然无效，员工们齐心协力的来，齐心协力的退，他们准备齐心协力的不干，直到合理要求被满足。
“如果不懂得因势利导，不准备随机应变，我不会勉强你的。”
尽管同在管理层混，糟糕表现令总负责人非常不快，严肃批评手下这个没脑子没眼里劲儿的家伙，虽说出身决定一切，可出身不是决定一切的唯一要素。
过的太好了，人自然而然稀里糊涂，这眼儿呀，可别光朝上不向下！
本宓没有打探后续应对，他同情那位由于各种因素混合交替，被迫断送人生的普通干活儿人，而同情对于现实，实在不值一提。
六十六分部的生产趋于停顿，有些人胆儿小，不敢随大流为自身讨公道，干活儿人就是这样，继续每日流程，人数少了一大半的生产区域，冷冷清清不成形态。
要是长久下去的话，未必不好，他默默的想，默默的进入中控点，默默的看着许多空无一人的地方。
约莫五六个星日，管理层的压力越来越大，再不正常展开生产，再不努力补足缺额，六十六分部的异常，一定会给机构察觉，到时所有人免不得挨挂落。
“他们让步啦！他们终于对我们低头！”
一个员工兴奋大呼，引起多名同伴跟着大呼，从未有过的奇景，管理层那帮连骨头渣子也吞个干净的货们，破了六十六分部的惯例。
远超以往的优厚报酬，简直不敢相信的惊喜，被一一下发，个人终端显示，这加钱的行为呀，今后将常态化巩固化。
他妈的！随便吐一吐就有这般可观，那群混球这些年捞的太多太狠了吧！
不止待遇报酬跨越式升级，工作调节也在总体规定范围内做了最大化宽松处理，总算……总算可以抽时间喘口气了！
不幸亡故者据说也得到了合理的补偿，加上医疗点等辅助设施全面无偿开放，员工们逐渐小心逐渐警惕。
谁晓得是不是假装真妥协，目的达到当场翻脸不认账，观望的干活儿人们，决定部分参与生产，势头但有不对立闪。
整整一个月段，六十六分部的产出几乎在最低点徘徊，待遇和福利却保持在稳定水准，管理层的段位亦变得温柔体贴……大多数男人的温柔体贴，更甚于小部分女人呢。
钱已加，舒适度已安排，众所周知这两项代表基本诚意，既然诚意已现，那就……恢复正常。
“为什么你比我拿得多！”
“不知道啊，也许我比你干得多吧。”
“不可能！明明我比你干得多！”
才恢复平静不久的六十六分部，突然又双叒叕的起了变故，俩普通干活儿人，为彼此的收入纷争不已，甚至脸红脖子粗欲来场男人间的激情游戏。
收入不平等？不均衡？有高有低？这太平常都成不稀奇的常态了嘛！都是普通干活儿人，干的都是时长相等的普通活儿，凭什么嘛！
没有对比就没有伤害，俩人的纷争很快蔓延开来，小伙伴大伙伴老伙伴们纷纷表示不介意，可不介意的表态下，大家挖空心思进行着各种比对。
问题太多了！有人指责管理层不公，管理层无奈明示，系统会根据每一个人的劳动表现，给出合理的劳动评估，最终下发点对点的劳动报酬。
过去拉平的做法，今后不再适宜，这年头哇，公平！公平！妈的依然唯公平至上，很好嘛！
“没有组织，没有动员，我们不可能，也没法开发星空，因为人太过脆弱渺小。然而，强有力的组织架构，却不在我们的手里，这是星联的悲剧，我想改变这种悲剧。”
“很难的，老哔哔先生，我们都是普通人。”
“别小看普通人，本宓，没有我们这些普通人，那些人拿什么创建星联！”
纷争和对比，严重损伤了六十六分部全体员工的团结性和积极维护合法权益性，毕竟人都爱斗……斗斗更愉快。
原本的齐心协力忽然飘散，工作也受到影响，管理层“不好”无动于衷，对纠纷当事人严厉批评，挨了批，这钱，自然要扣。
有错就认便是好干活儿人，本宓看着群情汹涌，看着群情激烈，看着群情平静，看着群情湮灭，生活又恢复到群情之前，干活儿人，终究不过是忍气吞声明哲保身的干活儿人。
老哔哔主动和他接近，心下有愧不敢直面见人的心理，久经……久混星空的爱哔爱喷家伙看的相当透彻，因为久混见的多嘛。
拉人入坑继而俯首听命的手法，这星空，要多还有更多。
“作为创造并延续星联的一份子，普通的我们，同样伟大！也许你不认同我的观点，例如现在，一点利益勾连，就可将齐聚的人心击得粉碎。”
“没有谁是相同的，这很正常。”
“这不正常！分化瓦解的技俩，上面用的太多太多，纷争的起始，约莫是他们为消解不利局面所制定的计策，连直接当事人，估计都是收买来实施这些计策的暗线。可悲！没有真正属于自己的强力组织架构，没有由上至下的引导压制，人就是这样的可悲！”